C’est quoi exactement un Comité d’Entreprise ?
Une plateforme, créée en 2007, d’un million d’Avantages (alimentaire, parcs de loisirs, vacances, cinéma, sport,…) et l’accès négocié aux dispositifs permettant d’optimiser le pouvoir d’achat de ses salariés en exonération de charges (chèques cadeaux – vacances – Cesu, titres restaurants, remboursement sur facture,…) !
Nous accompagnons ainsi les entreprises pour valoriser leur marque employeur afin de mieux attirer, récompenser et fidéliser leurs salariés, alternants, collaborateurs, indépendants et stagiaires.
Les 5800 PME/TPE que nous accompagnons ont ainsi accès à un gros CE, équivalent à ce qui se fait dans les grandes entreprises.
Chiffres clés
Découvrez Valeur PME : un univers d’économies quotidien. Profitez de notre sélection d’un million d’offres, de notre réseau de 2000 partenaires dont la FNAC, Carrefour, Decathlon et Disneyland. Faites économiser jusqu’à 1800 € par an à vos salariés et bénéficiez d’un suivi sur mesure grâce à nos 37 agences locales. Devenez l’un de nos 5800 clients et 200 000 utilisateurs en vous inscrivant sur notre plateforme CSE.
Quelques exemples d'avantages à ne pas rater
Au-delà des grandes enseignes nationales, ce qui nous différencie :
Les partenaires indépendants locaux
Un choix accru et des commerces près de chez soi !
Vous êtes un entrepreneur solo ? Nous avons ce qu'il vous faut
Bénéficiez dès à présent du nouveau forfait simplissime pour les entrepreneurs solo. Avec notre nouvel abonnement sans engagement, ayez accès au all inclusive :
– Accès illimité à plus d’un million d’offres
– Alimentaire, commerces, vacances, loisirs, restaurants, cinémas…
– 1800€ d’économies/an
– Frais de port gratuits
Vous n'avez pas de CSE ? Voici comment bénéficier quand même de nos offres
Le Comité d’entreprise ne nécessite pas de création de CSE au sein de l’entreprise.
L’externalisation via notre CE inter-entreprises vous permet d’offrir à vos salariés tous les avantages d’un gros CE, même sans CSE (palier légal non atteint, carence, …) puisque nous accompagnons plus de 5800 entreprises.
Plus aucune raison de vous priver de nos avantages pour le pouvoir d’achat des salariés comme pour les finances de l’employeur !
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Et encore plus d'avantages !
CHÈQUES CADEAUX
Événements URSSAF à petits prix
CHÈQUES VACANCES
Simple et plus économique
CHÈQUES CADEAUX
Moins cher et facile
CESU PRÉFINANCÉ
Efficace et avantageux
Foire aux Questions
Voici les questions les plus fréquentes que nous recevons concernant nos services de comité d’entreprise externalisé.
Il est obligatoire d’établir un Comité Social et Économique (CSE) dans les entreprises qui atteignent certains seuils d’effectif. Cependant, les entreprises comptant moins de 11 salariés ont la possibilité de choisir des modalités simplifiées pour la représentation du personnel. Cela peut inclure la désignation d’un délégué du personnel ou l’organisation de réunions d’information avec les salariés.
Le Comité Social et Économique remplace les délégués du personnel dans leurs attributions, leurs prérogatives et leurs mandats. Depuis l’avènement du CSE, les délégués du personnel sont désormais intégrés au CSE en tant que membres titulaires ou suppléants.
Il convient de noter que les délégués du personnel jouent un rôle essentiel au sein du CSE. Ils sont les représentants élus des salariés et veillent à faire remonter les préoccupations et les réclamations individuelles et collectives des salariés. Ils participent aux réunions du CSE, contribuent aux prises de décision et peuvent exercer un droit d’alerte en cas de situation grave et imminente.
Le chef d’entreprise a de nombreuses obligations légales envers le CSE (Comité Social et Économique). D’abord, il doit mettre en place le CSE dans les entreprises concernées (à partir de 11 salariés) et le consulter sur des sujets importants comme la stratégie de l’entreprise et la santé au travail. Ensuite, l’employeur doit fournir les moyens nécessaires au bon fonctionnement du CSE, y compris des locaux et du temps dédié. Il doit également permettre la formation des membres du CSE et contribuer financièrement aux activités sociales et culturelles. Enfin, l’employeur doit éviter toute discrimination envers les membres du CSE.